El compromiso de la Sinfónica de Dallas con la equidad, la diversidad, la inclusión y la justicia racial

El OSD promete un compromiso de toda la organización con la equidad, la diversidad y la inclusión. Este compromiso de toda la organización se promueve trabajando junto a los residentes de nuestra comunidad para asegurar que la DSO represente a ative y sea accesible a todos los ciudadanos de Dallas.

Dallas, Texas (9 de septiembre de 2020) - La Orquesta Sinfónica de Dallas comparte su compromiso con el cambio en el ámbito de la equidad, la diversidad, la inclusión y la justicia racial. A medida que la organización examina el papel de los prejuicios, la parcialidad y la inequidad endémica en la sociedad, nuestra ciudad y nuestra industria, la DSO sabe que debe mejorar; la organización tiene la obligación de realizar un cambio significativo que reconozca los defectos e insuficiencias y que ilumine el camino para avanzar.

"Para crear un mundo mejor, debemos trabajar de la mano", dijo Sanjiv Yajnik, Presidente del Consejo de Administración de la Asociación Sinfónica de Dallas. "Debemos contribuir a una atmósfera inclusiva que valore las diferencias entre las personas y celebre al mismo tiempo nuestras similitudes. Un lugar en el que cada voz se escuche y sea importante. Esta es nuestra responsabilidad, y es esencial para construir una organización más fuerte que represente a la querida comunidad que llamamos hogar."

"Aunque la DSO ha trabajado en la implementación de programas en materia de equidad, diversidad e inclusión en el pasado, hay mucho más trabajo por hacer", dijo Kim Noltemy, presidente y director general de la Sinfónica de Dallas, Ross Perot. "Somos una organización de acción, y la DSO se compromete a asociarse con los líderes de la comunidad en esta importante labor en nuestra ciudad".

"Al desarrollar este plan y compromiso, reflexioné sobre una pregunta clave: "¿Cómo podemos ampliar la inclusividad de la DSO en todos los niveles, y qué podemos hacer para crear consenso para avanzar, utilizando la música para unir a personas de diferentes orígenes, razas y etnias?". Hacemos que la organización sea responsable ante el público y comunicaremos nuestros progresos de forma continua".

El DSO se centrará en objetivos específicos en seis áreas clave en toda la organización:

Consejo de Administración

1. Aumentar la diversidad del consejo en 20% durante los próximos dos años con el objetivo a largo plazo de que la composición del consejo refleje la demografía de la ciudad
2. Crear un nuevo programa de liderazgo para desarrollar un camino para los nuevos miembros de la junta y voluntarios

Personal

1. Formar un comité de EDI del personal para proporcionar información y hacer recomendaciones sobre la contratación, la retención y el bienestar y la satisfacción del personal con el objetivo de que el equipo de personal refleje la diversidad de la ciudad              
2. Comprometerse a aumentar la diversidad en el equipo de personal superior y los directores de departamento           

Representación artística

1. Compositores: comprometerse a nuevas comisiones anuales de compositores BIPOC/ ALAANA (negros, indígenas, gente de color/ africanos, latinos, árabes, asiáticos, americanos Native) cada temporada, tanto en los géneros clásicos como en los pop.
2. Conductores: contratar un grupo de conductores étnica y racialmente diverso cada temporada
3. Orquesta: aumentar el número de músicos negros y latinos contratados y que participan en el proceso de audición y formalizar el papel de los miembros de la orquesta en los programas de educación musical y de tutoría para los músicos no blancos
4. Colaboraciones: Asociarse con organizaciones como Dallas Black Dance Theatre (DBDT), The Black Academy of Arts and Letters (TBAAL), el Consulado General de México en Dallas, las iglesias locales y las organizaciones de servicio social para presentar diversos tipos de música y nuevas series de conciertos. Lanzar una serie de Jazz con TBAAL en 2020, acoger el Concierto de la Unidad del 11 de noviembre de 2020 con DBDT y Project Unity, presentar el concierto anual del Día de Los Muertos en el Meyerson. Ofrecer series de conciertos gratuitos en parques y otros lugares como The Potter's House Church y Paul Quinn College.

Educación

1. Construye sobre los éxitos del Programa de Cuerdas Jóvenes expandiendo el número de estudiantes para el 20%
2. Ampliar el programa educativo de Jóvenes Músicos a 1.000 estudiantes para 2022: este programa inspirado en El Sistema proporciona instrumentos gratuitos y entre 6 y 8 horas de formación e instrucción a la semana a estudiantes de primaria del sur de Dallas.
3. Continuar llegando a los estudiantes locales a través de los Conciertos para Jóvenes y Familias y los conciertos de Mi DSO

Desarrollo de la audiencia

1. Aumentar la diversidad étnica y racial de la audiencia para 20% para finales de 2022
2. Revisar los planes de marketing y relaciones públicas para comunicarse con un mayor número de posibles asistentes
3. Asegurar un ambiente acogedor e inclusivo para todos los asistentes a los eventos

Voluntarios

1. Aumentar la diversidad de los grupos de voluntarios de la DSO
2. Modificar cuidadosamente los eventos voluntarios para que sean inclusivos y atractivos para una amplia variedad de asistentes
3. Reclutar activamente a cantantes de diversos orígenes para el Coro Sinfónico de Dallas

Cada área representa una faceta única de la organización y requerirá un enfoque adaptado y un cambio auténtico para alcanzar nuestros objetivos organizativos. La música nos conecta de una manera verdaderamente única y significativa y ahora, más que nunca, la alegría y la inspiración que proporciona puede servir a nuestra humanidad colectiva y salvar nuestras diferencias.

RESUMEN DEL PLAN

JUNTA DE GOBIERNO...

La composición de la Junta de Gobierno de la ASD debe reflejar la comunidad a la que sirve, con diversidad de opiniones, puntos de vista y experiencias. No basta con invitar a los miembros a unirse para crear diversidad; los miembros de la Junta deben estar familiarizados con la organización, estar dispuestos a comprometerse con la gobernanza y estar integrados en la cultura del liderazgo voluntario. 

Sharon Washington, PhD, Antropóloga Cultural, ayudará al DSO a crear un nuevo Programa de Desarrollo de Liderazgo y ayudará en los esfuerzos para lograr la equidad en la Junta de Gobernadores. El Programa de Desarrollo de Liderazgo involucrará a diversos jóvenes profesionales de corporaciones locales en un programa anual para construir habilidades filantrópicas y de liderazgo necesarias para una participación exitosa en la Junta. Con este programa, la DSO cultivará la próxima generación de creative, líderes filantrópicos que continuarán la importante labor de utilizar las artes y la cultura para desmantelar las divisiones sociales, el racismo sistémico y la desigualdad. El contenido del programa abordará cuestiones de confianza y relevancia en comunidades históricamente subrepresentadas. El programa de liderazgo comenzará en febrero de 2021.

La DSO también está introduciendo políticas inclusivas para los miembros del consejo -incluyendo un programa de embajadores para dar la bienvenida a los nuevos miembros, una formación de orientación más completa y expectativas y requisitos refinados- para impactar positivamente en la experiencia que tienen los nuevos miembros del consejo en la Junta de Gobierno de la Sinfónica de Dallas. Junto a esta labor, la DSO invitará a miembros de cada una de las organizaciones asociadas a su labor de justicia racial a formar parte del consejo para asegurarse de que sus voces y su experiencia se comparten y se escuchan a lo largo de los procesos de planificación, implementación y gobernanza.

PERSONAL

La DSO ha creado recientemente un grupo de trabajo para el personal con el fin de ofrecer una visión de las perspectivas únicas del trabajo en la administración de la orquesta y el entorno de la oficina. Este grupo incluye miembros del personal de la DSO de todos los departamentos y de un grupo diverso de orígenes, etnias y experiencias musicales. Tienen una trayectoria variada en la DSO y aportan una serie de perspectivas para ayudar a revisar todo lo que afecta a la experiencia de los empleados y sugerir cambios para que la organización sea más acogedora e inclusiva. Este comité se comunicará con el equipo directivo para hacer recomendaciones relacionadas con la contratación, la retención, las políticas y la cultura de trabajo del personal. El comité también compartirá observaciones sobre otras áreas de las actividades de la DSO.

El DSO se compromete a aumentar la diversidad en el equipo directivo superior y en los puestos de dirección de la organización.

REPRESENTACIÓN ARTÍSTICA

El núcleo de la misión de la DSO es la música y, por lo tanto, es imperative que el producto artístico también refleje la comunidad y responda a sus necesidades específicas.

En junio, la Orquesta Sinfónica de Dallas, el Dallas Black Dance Theatre y el Proyecto Unidad anunciaron un concierto público para honrar a aquellos que han perdido sus vidas por la violencia racial y la injusticia. El concierto del 11 de noviembre es una recaudación de fondos para Project Unity, una organización fundada por el pastor Richie Butler. Project Unity trabaja para unificar Dallas implementando programas de construcción de la comunidad para ayudar a sanar las relaciones raciales entre las fuerzas del orden y los ciudadanos de Dallas, así como otros programas comunitarios. La DSO y Project Unity se asociaron en 2019 para el inspirador concierto Gospel Goes Classical. Este concierto usará la música para unir y sanar y para rendir homenaje a aquellos que perdieron sus vidas y merecían ser honrados a nivel nacional. Las entradas para el concierto ya están a la venta.

El sólido programa de encargos de la DSO incluirá música nueva de compositores BIPOC y ALAANA y proporcionará el escenario de la orquesta como plataforma para compartir sus perspectivas y voces únicas. En la próxima temporada, además de un encargo para el Concierto de la Unidad del 11 de noviembre al compositor de Dallas Quinn Mason, la DSO ha encargado obras a la compositora residente Angélica Negrón y a Kareem Roustom, así como el estreno en Dallas de una obra de Jessie Montgomery. Además, este otoño, tras revisar los programas para una orquesta más pequeña, los programas de la DSO presentarán a los compositores negros Adolphus Hailstork, Scott Joplin, Jelly Roll Morton y George Walker. La DSO aumentará la presencia de artistas, directores y músicos negros y latinos en el escenario durante las próximas cinco temporadas. Todavía hay que dar grandes pasos para crear una temporada verdaderamente diversa, pero la DSO está comprometida con la diversidad en la música que interpreta.

Con la orquesta en el escenario, la DSO aumentará el número de músicos negros y latinos reclutados para el proceso de audición y formalizará el papel de los miembros de la orquesta en la educación musical y los programas de tutoría para músicos no blancos. Además, la DSO ha sido miembro del proceso de audición de los socios de la orquesta Sphinx, que trabaja para diversificar las orquestas, y espera aprovechar esta asociación. 

"Es el momento de escuchar abiertamente y con el corazón", dijo Noltemy. "El verdadero cambio viene de un compromiso a largo plazo y a través de algunas conversaciones muy difíciles. Nos enfrentamos a décadas de racismo y desigualdades. Es nuestra verdadera misión trabajar para convertirnos en agentes de cambio y convertir las buenas intenciones en acciones."

EDUCACIÓN

El acceso equitativo a la educación es un paso importante para lograr sociedades equitativas. Uno de los componentes integrales del plan de la DSO es el crecimiento, la expansión y el apoyo continuo de dos programas educativos clave dentro de la Sinfónica de Dallas: Young Strings y Young Musicians. La DSO lleva décadas colaborando con el Distrito Escolar Independiente de Dallas en la impartición y ejecución de programas educativos. El contenido y la ejecución de los programas del Distrito Escolar Independiente de Dallas han sido creados para garantizar que la programación se ajuste a las necesidades de los estudiantes y de las familias y proporcione vías para que los estudiantes sobresalgan y desarrollen sus extraordinarios talentos individuales.

Young Strings desarrolla el talento de los excepcionales y poco representados músicos de cuerda de Dallas proporcionando a cada estudiante un instrumento, instrucción individual semanal, clases magistrales impartidas por músicos de la DSO y oportunidades de actuación. Cuando se fundó el programa hace casi 30 años, se diseñó con el objetivo de formar un grupo de estudiantes increíblemente talentoso y diverso que eventualmente se sentarían en los escenarios y formarían secciones de las principales orquestas. Estamos orgullosos de que 100% de graduados de Young Strings en los últimos cinco años hayan perseguido un título avanzado, y el programa tiene una tasa de graduación de secundaria de 100% desde su fundación. Más de 5.000 estudiantes se han graduado del programa de Jóvenes Cuerdas y muchos están ahora involucrados en la industria de la música clásica como intérpretes, profesores, patrocinadores, miembros de la junta o voluntarios. Nos hemos comprometido a ampliar el número de niños en el programa y nuestra inversión financiera en su éxito.

El segundo y más reciente programa de educación es Young Musicians, que forma parte de la residencia más amplia de la DSO en el sur de Dallas. Trabajando junto a la defensa y el liderazgo de los líderes de la comunidad, los profesores, los padres y los administradores, Young Musicians proporciona instrumentos gratuitos, instrucción musical y desarrollo de habilidades para la vida para los estudiantes de primer a quinto grado en las escuelas primarias del sur de Dallas.

Lanzado en junio de 2019, durante el año inaugural del programa, el DSO atendió a más de 500 estudiantes, 67% de los cuales eran hispanos, 27% eran negros y 5% eran blancos. La mayoría de los estudiantes del programa viven en o por debajo de la línea de pobreza. Como parte del programa de Jóvenes Músicos, cada estudiante recibe un instrumento, clases de música individuales o en pequeños grupos, oportunidades de tocar en conjunto, incluyendo círculo de tambores y coro, y entrenamiento en teoría musical con un Artista Instructor contratado por la DSO o un músico de la DSO. Los estudiantes que sobresalen en el programa son identificados para trabajar con grupos de cámara de la DSO para la preparación de conciertos, oportunidades de solistas y actuaciones en el Centro Sinfónico Morton H. Meyerson.

Con el fin de garantizar que el programa de Jóvenes Músicos esté bien alineado con las necesidades específicas de la comunidad y ayude a promover los activos y talentos particulares de la comunidad, la DSO contrató a Roberto Zambrano como Director Artístico del programa. Zambrano es uno de los fundadores de la Orquesta Juvenil Simón Bolívar de Venezuela (un programa de El Sistema), y ha sido fundamental en el desarrollo de Jóvenes Músicos. El programa también asocia a músicos de la comunidad con músicos de la DSO para la creación de conciertos locales gratuitos que muestran la creatividad y el talento de los músicos de la comunidad. Además, los padres, profesores y administradores se ofrecen como voluntarios y ayudan a dirigir el programa, compartiendo sus perspectivas, su comprensión y el apoyo a los estudiantes. El objetivo de la Residencia del Sur de Dallas es abordar la creciente brecha de oportunidades para los niños del sur de Dallas y abrir las puertas a la comunicación y la conversación entre los distintos barrios de Dallas.

DESARROLLO DE LA AUDIENCIA

Al igual que una junta debe representar a su comunidad, una audiencia debe reflejar los diversos barrios y experiencias de la ciudad. Actualmente, la diversidad de la audiencia para los conciertos de la DSO no representa aative de Dallas, y la organización se compromete a programar a los artistas y la música para conectar con personas de varias razas, etnias y orígenes socioeconómicos. Para lograrlo, la DSO se asociará con organizaciones y personas de diversos orígenes y en una variedad de disciplinas que creen que la música y las artes son un puente cultural. La DSO se compromete a tratar a cada persona que asista a un evento en el Meyerson como un individuo verdaderamente valorado y único que añade algo importante a la experiencia de la DSO y a la comunidad de Dallas.

Durante décadas, la DSO ha ofrecido música gratuita a los barrios de Dallas a través de los Conciertos del Parque anuales. Estos eventos se rotan regularmente por toda la zona para llegar a nuevos vecinos cada año, con la excepción de los eventos permanentes y bien recibidos en Flag Pole Hill, Kidd Springs y Paul Quinn College. Cientos de habitantes de Dallas disfrutan de la música clásica en un ambiente acogedor y abierto. A menudo es la primera experiencia de un miembro del público con una orquesta y un evento al que se refieren regularmente los que vienen a ver a la DSO en el Meyerson.

Recientemente, la DSO ha establecido asociaciones y ha reforzado las relaciones con grupos de todo Dallas. En octubre de 2019, la DSO ofreció un concierto gratuito para una audiencia de miles de personas en The Potter's House de Dallas. Esa relación ha crecido para incluir oportunidades educativas, un concierto adicional y una noche de The Potter's House en la DSO programada.

El Consulado General de México en Dallas ha trabajado con la DSO en un evento anual del Día de los Muertos durante los últimos años. Con la colaboración del Cónsul General, la DSO realizó un concierto de Magia de México para celebrar el centenario del consulado en el norte de Texas, amplió el evento del Día de los Muertos para incluir un concierto familiar y recordó el aniversario del antiguo director musical de la DSO, Eduardo Mata.

"Los días de estar aislados en una sala de conciertos han terminado", dijo Noltemy. "Cada ciudad tiene un rico patrimonio y organizaciones que han servido a sus vecinos durante décadas. Es nuestra verdadera intención hacer que la DSO forme parte de sus actividades habituales, así como hacer que ellos formen parte de las nuestras."

VOLUNTARIOS

Los grupos de voluntarios de la DSO desempeñan un papel activo e importante en el apoyo a todos los aspectos de la organización. Con más de 700 voluntarios, los miembros de la DSO League, la DSO Guild y los grupos de jóvenes profesionales de la DSO participan en la recaudación de fondos, los programas educativos, el desarrollo y la participación del público y una amplia gama de otras funciones de la organización. Aumentar la diversidad y la inclusión de estos grupos es un paso vital para lograr los objetivos de equidad, diversidad e inclusión de la DSO. Los líderes de la Junta Directiva, el personal y los voluntarios de la DSO están trabajando juntos para eliminar las barreras que limitan la diversidad de estos grupos. Los componentes clave de este esfuerzo incluirán la participación de personas de diversos orígenes en funciones de liderazgo y como miembros de la junta directiva de los grupos de voluntarios de la DSO, la evaluación y reestructuración de eventos y actividades para garantizar la accesibilidad y la relevancia para audiencias más amplias y el establecimiento de nuevas asociaciones con otros grupos y organizaciones para fomentar conexiones más profundas en todas las partes de la comunidad.