El compromiso de la Sinfónica de Dallas con la equidad, la diversidad, la inclusión y la justicia racial

Actualización del plan a partir de septiembre de 2021

El compromiso: La DSO se compromete en toda la organización con la equidad, la diversidad y la inclusión. Este compromiso de toda la organización se promueve trabajando junto a los residentes de nuestra comunidad para garantizar que la DSO representeative a todos los ciudadanos de Dallas y sea accesible para ellos.

La Orquesta Sinfónica de Dallas comparte su compromiso con el cambio en el ámbito de la equidad, la diversidad, la inclusión y la justicia racial. La DSO se está centrando en objetivos específicos en seis áreas clave en toda la organización y ha avanzado hacia cada uno de estos objetivos durante el año pasado.

Consejo de Administración

Aumentar la diversidad del consejo en 20% durante los próximos dos años con el objetivo a largo plazo de que la composición del consejo refleje la demografía de la ciudad
Con la finalización del ciclo de nominaciones de 2021, la DSA tendrá 26 miembros de color en la junta directiva, de un total de 103 miembros de la junta. La DSO seguirá reclutando nuevos miembros de la junta BIPOC.

Crear un nuevo programa de liderazgo para desarrollar un camino para los nuevos miembros de la junta y voluntarios
Este programa se puso en marcha en mayo de 2021, y hay 17 participantes en el programa. 65% de los participantes son personas BIPOC, y muchos han expresado su interés en participar en juntas artísticas en el futuro.

Personal

Formar un comité de personal EDI que proporcione información y haga recomendaciones sobre la contratación, la retención y el bienestar y la satisfacción del personal con el objetivo de que el equipo de personal refleje la diversidad de la ciudad.
Nuestro comité de personal, que se ha reunido durante un año, ha emprendido una serie de proyectos como destacar al personal BIPOC y sus trabajos en una serie de videos, iniciar un club de lectura de libros interesantes, crear un programa de pasantías que comenzará con un estudiante de la escuela secundaria Booker T. Washington, que es una inmersión de dos semanas en cómo funciona una organización de Artes en el interior - que se retrasó hasta el verano de 2022 debido a COVID, implementar la capacitación de EDI para el comité y el personal, mejorar el reclutamiento de personas BIPOC para puestos vacantes. Iniciamos el enfoque EDI en 2019 hemos contratado 13 nuevos empleados de color a tiempo completo y 4 empleados a tiempo parcial.           

Comprometerse a aumentar la diversidad en el equipo de personal superior y los directores de departamento. Se trata de un área en la que todavía estamos trabajando, ya que sólo hemos tenido una rotación de puestos directivos. Hemos entrevistado a dos candidatos de color para el puesto.
Kim Noltemy dirigió una iniciativa en toda la orquesta de Estados Unidosative para revisar la contratación, la tutoría, la comunicación con el personal y otras prácticas de gestión para hacer una recomendación para que todas las orquestas adopten estos principios y se comprometan a desarrollar y contratar más talento de liderazgo BIPOC.     

Representación artística

Compositores: comprometerse a realizar nuevos encargos anuales a compositores BIPOC/ ALAANA (negros, indígenas, personas de color/africanos, latinos, árabes, asiáticos, americanos Native) cada temporada, tanto en el género clásico como en el pop.
La Temporada 2021-2022 incluye los siguientes compositores no blancos: Samuel Coleridge-Taylor, Adolphus Hailstork, Xi Wang, William Still, Unsuk Chin, Jesse Montgomery, Ulysses Kay y Florence Price. Además, hay dos programas que celebran México-Día de los Muertos, y Presto Mambo. Los programas de Chris Botti y Count Basie celebran a numerosos iconos compositores negros del género del jazz.

Directores de orquesta y solistas invitados: contratar cada temporada a un grupo de directores de orquesta y solistas con diversidad étnica y racial.
La temporada 2021-2022 incluye a los siguientes directores de BIPOC: Thomas Wilkins, Lawrence Loh, Sarah Hicks, Enrico López-Yánez, Kevin John Edusei y Carlos Kalmar. Los solistas de color que actuarán con la DSO durante la próxima temporada son La pianista Isata Kanneh-Mason, la violinista Elena Urioste, la violinista Daishin Kashimoto, la violinista Karen Gomyo, la soprano Angel Blue, la mezzosoprano Taylor Raven, el tenor Issachah Savage, el bajo-barítono Soloman Howard, la vocalista Aida Cuevas, el bajo-barítono Reginald Smith Jr, la vocalista Renée Elise Goldsberry, la pianista Joyce Yang, la organista Chelsea Chen, la mezzosoprano Denyce Graves y la Count Basie Orchestra. Además, estamos en proceso de reservar un concierto con Esperanza Spalding, ya que ayudamos a UTD a conseguirla para el premio Richard Brettell.

Orquesta: aumentar el número de músicos negros y latinos contratados y que participan en el proceso de audición y formalizar el papel de los miembros de la orquesta en los programas de educación musical y de tutoría para los músicos no blancos.
Numerosos músicos enseñan y asesoran a los estudiantes en los programas de Jóvenes Cuerdas y Jóvenes Músicos. Hemos hablado con el comité de la orquesta sobre la conveniencia de aumentar la tutela de los músicos de color en edad escolar y universitaria. Los músicos han acordado reclutar más músicos de color para las audiciones a través de sus redes. Un miembro de la junta directiva ha creado un fondo de audiciones para ayudar a cubrir los gastos de viaje a la primera y segunda ronda de audiciones. Los miembros de la orquesta recibirán formación de EDI en otoño de 2021.

Colaboraciones: Asociarse con organizaciones como Dallas Black Dance Theatre (DBDT), The Black Academy of Arts and Letters (TBAAL), el Consulado General de México en Dallas, las iglesias locales y las organizaciones de servicio social para presentar diversos tipos de música y nuevas series de conciertos. Lanzar una serie de Jazz con TBAAL en 2020, acoger el Concierto de la Unidad del 11 de noviembre de 2020 con DBDT y Project Unity, presentar el concierto anual del Día de Los Muertos en el Meyerson. Ofrecer series de conciertos gratuitos en parques y otros lugares como The Potter's House Church y Paul Quinn College.
Todos estos eventos e iniciativees continúan en la temporada 2021-2022. Además, los Conciertos para Jóvenes se centran ahora en el EDI en la música.

Educación

Aprovechar los éxitos del Programa de Cuerdas Jóvenes ampliando el número de alumnos para 20%.
Esta ampliación está en marcha, pero es posible que no alcancemos las cifras previstas hasta 2023 debido a la pandemia.

Expandir el programa educativo de Jóvenes Músicos a 1.000 estudiantes para 2022 - este programa inspirado en El Sistema proporciona instrumentos gratuitos y de 6 a 8 horas de entrenamiento e instrucción por semana a estudiantes de edad primaria en el sur de Dallas.
Este crecimiento del programa está en marcha, pero es posible que no alcancemos las cifras previstas hasta 2023 debido a la pandemia.

Seguir llegando a los estudiantes locales a través de los Conciertos para Jóvenes y Familias y los Conciertos MyDSO.
El concierto MyDSO tendrá lugar en junio de 2022 (Este concierto está especialmente diseñado para niños y adultos con espectro autista y discapacidades del desarrollo, y para sus familias, amigos y cuidadores). Los conciertos para jóvenes se celebran con público en directo y se captan y proyectan en los colegios y se ofrecen a los alumnos en casa; por lo tanto, hay más niños que nunca viendo nuestros conciertos.

Desarrollo de la audiencia

Aumentar la diversidad étnica y racial de la audiencia en 20% para finales de 2022.
Los resultados de la encuesta comparando la demografía en 2016 con la de 2020 muestran que la audiencia se ha vuelto significativamente menos blanca, pasando de 85% blancos a 66%.

Revisar los planes de marketing y relaciones públicas para comunicarse con un mayor número de asistentes potenciales.
Estamos trabajando con Univisión, Hoy, El Día y varias emisoras de radio dirigidas al público BIPOC, y estamos ampliando la presencia en las redes sociales para atraer a un público más amplio.

Garantizar un entorno acogedor e inclusivo para todos los asistentes a los eventos.
Reforzar la formación del personal y revisar la política para garantizar un entorno acogedor. El personal de recepción es muy diverso desde el punto de vista racial.

Voluntarios

Aumentar la diversidad de los grupos de voluntarios de la DSO.
Estamos en las primeras fases de los cambios relacionados con los grupos de voluntarios.

Modificar cuidadosamente los eventos de voluntariado para que sean inclusivos y atractivos para una amplia variedad de asistentes.
Estamos comenzando este esfuerzo.

Reclutar activamente cantantes de diversos orígenes para el Coro Sinfónico de Dallas.
No se han realizado audiciones debido al COVID, pero será un objetivo para las próximas audiciones.