{"id":7205,"date":"2021-09-24T14:17:20","date_gmt":"2021-09-24T19:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/?post_type=dso_press_release&#038;p=7205"},"modified":"2021-09-28T14:19:23","modified_gmt":"2021-09-28T19:19:23","slug":"dallas-symphonys-commitment-to-equity-diversity-inclusion-and-racial-justice","status":"publish","type":"dso_press_release","link":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/discover-connect\/dso-vault\/read\/press-releases\/dallas-symphonys-commitment-to-equity-diversity-inclusion-and-racial-justice\/","title":{"rendered":"El compromiso de la Sinf\u00f3nica de Dallas con la equidad, la diversidad, la inclusi\u00f3n y la justicia racial"},"content":{"rendered":"<div class=\"hero__no-img bg-blue-8\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col-md-10\">\n\n\t\t\t\t<ul class=\"breadcrumbs\">\n    \t<li class=\"breadcrumb__link\">\n\t\t<a class=\"a-hover\" href=\"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/\">Inicio<\/a>\n\t<\/li>\n    \t<li class=\"breadcrumb__link a-styles\">\n\t\t<a class=\"a-hover\" href=\"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/?page_id=618\">Descubrir y conectar<\/a>\n\t<\/li>\n    \t<li class=\"breadcrumb__link a-styles\">\n\t\t<a class=\"a-hover\" href=\"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/?page_id=619\">DSO Media Vault<\/a>\n\t<\/li>\n    <\/ul>\n\n                \t\t\t\t<h1>\n                    <span >El compromiso de la Sinf\u00f3nica de Dallas con la equidad, la diversidad, la inclusi\u00f3n y la justicia racial<\/span>\n                <\/h1>\n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"richtext m-spacer\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col-10\">\n\t\t\t\t\n\n<p><strong>Actualizaci\u00f3n del plan a partir de septiembre de 2021<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El compromiso: La DSO se compromete en toda la organizaci\u00f3n con la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n. Este compromiso de toda la organizaci\u00f3n se promueve trabajando junto a los residentes de nuestra comunidad para garantizar que la DSO representeative a todos los ciudadanos de Dallas y sea accesible para ellos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Orquesta Sinf\u00f3nica de Dallas comparte su compromiso con el cambio en el \u00e1mbito de la equidad, la diversidad, la inclusi\u00f3n y la justicia racial. La DSO se est\u00e1 centrando en objetivos espec\u00edficos en seis \u00e1reas clave en toda la organizaci\u00f3n y ha avanzado hacia cada uno de estos objetivos durante el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aumentar la diversidad del consejo en 20% durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os con el objetivo a largo plazo de que la composici\u00f3n del consejo refleje la demograf\u00eda de la ciudad<br><em>Con la finalizaci\u00f3n del ciclo de nominaciones de 2021, la DSA tendr\u00e1 26 miembros de color en la junta directiva, de un total de 103 miembros de la junta. La DSO seguir\u00e1 reclutando nuevos miembros de la junta BIPOC.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Crear un nuevo programa de liderazgo para desarrollar un camino para los nuevos miembros de la junta y voluntarios<br><em>Este programa se puso en marcha en mayo de 2021, y hay 17 participantes en el programa. 65% de los participantes son personas BIPOC, y muchos han expresado su inter\u00e9s en participar en juntas art\u00edsticas en el futuro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Formar un comit\u00e9 de personal EDI que proporcione informaci\u00f3n y haga recomendaciones sobre la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n y el bienestar y la satisfacci\u00f3n del personal con el objetivo de que el equipo de personal refleje la diversidad de la ciudad.<br><em>Nuestro comit\u00e9 de personal, que se ha reunido durante un a\u00f1o, ha emprendido una serie de proyectos como destacar al personal BIPOC y sus trabajos en una serie de videos, iniciar un club de lectura de libros interesantes, crear un programa de pasant\u00edas que comenzar\u00e1 con un estudiante de la escuela secundaria Booker T. Washington, que es una inmersi\u00f3n de dos semanas en c\u00f3mo funciona una organizaci\u00f3n de Artes en el interior - que se retras\u00f3 hasta el verano de 2022 debido a COVID, implementar la capacitaci\u00f3n de EDI para el comit\u00e9 y el personal, mejorar el reclutamiento de personas BIPOC para puestos vacantes. Iniciamos el enfoque EDI en 2019 hemos contratado 13 nuevos empleados de color a tiempo completo y 4 empleados a tiempo parcial.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Comprometerse a aumentar la diversidad en el equipo de personal superior y los directores de departamento. Se trata de un \u00e1rea en la que todav\u00eda estamos trabajando, ya que s\u00f3lo hemos tenido una rotaci\u00f3n de puestos directivos. Hemos entrevistado a dos candidatos de color para el puesto.<br><em>Kim Noltemy dirigi\u00f3 una iniciativa en toda la orquesta de Estados Unidosative para revisar la contrataci\u00f3n, la tutor\u00eda, la comunicaci\u00f3n con el personal y otras pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n para hacer una recomendaci\u00f3n para que todas las orquestas adopten estos principios y se comprometan a desarrollar y contratar m\u00e1s talento de liderazgo BIPOC.\u00a0\u00a0 <\/em>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Representaci\u00f3n art\u00edstica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Compositores: comprometerse a realizar nuevos encargos anuales a compositores BIPOC\/ ALAANA (negros, ind\u00edgenas, personas de color\/africanos, latinos, \u00e1rabes, asi\u00e1ticos, americanos Native) cada temporada, tanto en el g\u00e9nero cl\u00e1sico como en el pop.<br><em>La Temporada 2021-2022 incluye los siguientes compositores no blancos: Samuel Coleridge-Taylor, Adolphus Hailstork, Xi Wang, William Still, Unsuk Chin, Jesse Montgomery, Ulysses Kay y Florence Price. Adem\u00e1s, hay dos programas que celebran M\u00e9xico-D\u00eda de los Muertos, y Presto Mambo. Los programas de Chris Botti y Count Basie celebran a numerosos iconos compositores negros del g\u00e9nero del jazz.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Directores de orquesta y solistas invitados: contratar cada temporada a un grupo de directores de orquesta y solistas con diversidad \u00e9tnica y racial.<br><em>La temporada 2021-2022 incluye a los siguientes directores de BIPOC: Thomas Wilkins, Lawrence Loh, Sarah Hicks, Enrico L\u00f3pez-Y\u00e1nez, Kevin John Edusei y Carlos Kalmar. Los solistas de color que actuar\u00e1n con la DSO durante la pr\u00f3xima temporada son La pianista Isata Kanneh-Mason, la violinista Elena Urioste, la violinista Daishin Kashimoto, la violinista Karen Gomyo, la soprano Angel Blue, la mezzosoprano Taylor Raven, el tenor Issachah Savage, el bajo-bar\u00edtono Soloman Howard, la vocalista Aida Cuevas, el bajo-bar\u00edtono Reginald Smith Jr, la vocalista Ren\u00e9e Elise Goldsberry, la pianista Joyce Yang, la organista Chelsea Chen, la mezzosoprano Denyce Graves y la Count Basie Orchestra. Adem\u00e1s, estamos en proceso de reservar un concierto con Esperanza Spalding, ya que ayudamos a UTD a conseguirla para el premio Richard Brettell.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Orquesta: aumentar el n\u00famero de m\u00fasicos negros y latinos contratados y que participan en el proceso de audici\u00f3n y formalizar el papel de los miembros de la orquesta en los programas de educaci\u00f3n musical y de tutor\u00eda para los m\u00fasicos no blancos.<br><em>Numerosos m\u00fasicos ense\u00f1an y asesoran a los estudiantes en los programas de J\u00f3venes Cuerdas y J\u00f3venes M\u00fasicos. Hemos hablado con el comit\u00e9 de la orquesta sobre la conveniencia de aumentar la tutela de los m\u00fasicos de color en edad escolar y universitaria. Los m\u00fasicos han acordado reclutar m\u00e1s m\u00fasicos de color para las audiciones a trav\u00e9s de sus redes. Un miembro de la junta directiva ha creado un fondo de audiciones para ayudar a cubrir los gastos de viaje a la primera y segunda ronda de audiciones. Los miembros de la orquesta recibir\u00e1n formaci\u00f3n de EDI en oto\u00f1o de 2021.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Colaboraciones: Asociarse con organizaciones como Dallas Black Dance Theatre (DBDT), The Black Academy of Arts and Letters (TBAAL), el Consulado General de M\u00e9xico en Dallas, las iglesias locales y las organizaciones de servicio social para presentar diversos tipos de m\u00fasica y nuevas series de conciertos. Lanzar una serie de Jazz con TBAAL en 2020, acoger el Concierto de la Unidad del 11 de noviembre de 2020 con DBDT y Project Unity, presentar el concierto anual del D\u00eda de Los Muertos en el Meyerson. Ofrecer series de conciertos gratuitos en parques y otros lugares como The Potter's House Church y Paul Quinn College.<br><em>Todos estos eventos e iniciativees contin\u00faan en la temporada 2021-2022. Adem\u00e1s, los Conciertos para J\u00f3venes se centran ahora en el EDI en la m\u00fasica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Educaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechar los \u00e9xitos del Programa de Cuerdas J\u00f3venes ampliando el n\u00famero de alumnos para 20%.<br><em>Esta ampliaci\u00f3n est\u00e1 en marcha, pero es posible que no alcancemos las cifras previstas hasta 2023 debido a la pandemia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Expandir el programa educativo de J\u00f3venes M\u00fasicos a 1.000 estudiantes para 2022 - este programa inspirado en El Sistema proporciona instrumentos gratuitos y de 6 a 8 horas de entrenamiento e instrucci\u00f3n por semana a estudiantes de edad primaria en el sur de Dallas.<br><em>Este crecimiento del programa est\u00e1 en marcha, pero es posible que no alcancemos las cifras previstas hasta 2023 debido a la pandemia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Seguir llegando a los estudiantes locales a trav\u00e9s de los Conciertos para J\u00f3venes y Familias y los Conciertos MyDSO.<br><em>El concierto MyDSO tendr\u00e1 lugar en junio de 2022 (Este concierto est\u00e1 especialmente dise\u00f1ado para ni\u00f1os y adultos con espectro autista y discapacidades del desarrollo, y para sus familias, amigos y cuidadores). Los conciertos para j\u00f3venes se celebran con p\u00fablico en directo y se captan y proyectan en los colegios y se ofrecen a los alumnos en casa; por lo tanto, hay m\u00e1s ni\u00f1os que nunca viendo nuestros conciertos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desarrollo de la audiencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aumentar la diversidad \u00e9tnica y racial de la audiencia en 20% para finales de 2022.<br><em>Los resultados de la encuesta comparando la demograf\u00eda en 2016 con la de 2020 muestran que la audiencia se ha vuelto significativamente menos blanca, pasando de 85% blancos a 66%.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Revisar los planes de marketing y relaciones p\u00fablicas para comunicarse con un mayor n\u00famero de asistentes potenciales.<br><em>Estamos trabajando con Univisi\u00f3n, Hoy, El D\u00eda y varias emisoras de radio dirigidas al p\u00fablico BIPOC, y estamos ampliando la presencia en las redes sociales para atraer a un p\u00fablico m\u00e1s amplio.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Garantizar un entorno acogedor e inclusivo para todos los asistentes a los eventos.<br><em>Reforzar la formaci\u00f3n del personal y revisar la pol\u00edtica para garantizar un entorno acogedor. El personal de recepci\u00f3n es muy diverso desde el punto de vista racial.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voluntarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aumentar la diversidad de los grupos de voluntarios de la DSO.<br><em>Estamos en las primeras fases de los cambios relacionados con los grupos de voluntarios.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Modificar cuidadosamente los eventos de voluntariado para que sean inclusivos y atractivos para una amplia variedad de asistentes.<br><em>Estamos comenzando este esfuerzo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Reclutar activamente cantantes de diversos or\u00edgenes para el Coro Sinf\u00f3nico de Dallas.<br><em>No se han realizado audiciones debido al COVID, pero ser\u00e1 un objetivo para las pr\u00f3ximas audiciones.<\/em><\/p>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizaci\u00f3n del plan a partir de septiembre de 2021<\/p>","protected":false},"featured_media":5064,"template":"","class_list":["post-7205","dso_press_release","type-dso_press_release","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dso_press_release\/7205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dso_press_release"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/dso_press_release"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dso_press_release\/7205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dallassymphony.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}